2013年麗江市永勝縣招聘緊缺急需衛(wèi)生醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員的公告

發(fā)布者: 高手在民間 | 發(fā)布時間: 2013-3-8 11:45| 閱讀量: 25024| 評論數(shù): 0|IP：中國麗江

為充實永勝縣人民醫(yī)院及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員，儲備醫(yī)療衛(wèi)生后備力量，進一步滿足永勝縣人民醫(yī)院及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院自身發(fā)展需要和提高衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)規(guī)定和《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》(麗市人[2003]41號)文件規(guī)定，經(jīng)市人力資源和社會保障局核準同意，擬面向社會公開招聘緊缺急需衛(wèi)生醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員18名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘原則
遵循自愿報名、品學兼優(yōu)、德才兼?zhèn)?、學用一致、“公開、公平、公正”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則組織實施。
二、招聘對象
普通高等院校?？萍耙陨蠈W歷、30周歲以下(1983年3月11日以后出生)應(yīng)往屆畢業(yè)生;具有碩士研究生及以上學歷學位的年齡可放寬到35周歲以下(1978年3月11日以后出生);戶籍不限。
三、招聘名額、崗位及條件
招聘名額、崗位、條件詳見:2013年永勝縣衛(wèi)生系統(tǒng)招聘緊缺急需專業(yè)技術(shù)人員計劃表。
四、報名時間、地點及注意事項
(一)報名時間：2013年3月13日至3月22日(上午8：30—11：30，下午3：00—5：30)，法定節(jié)假日除外。
(二)報名地點：永勝縣衛(wèi)生局辦公室，聯(lián)系電話：0888-6521412。
(三)注意事項
1.考生報名時需提供畢業(yè)證、學位證、本人身份證、市(縣、區(qū))人才交流中心出具的未就業(yè)證明、近期一寸免冠照片2張。由縣衛(wèi)生局進行資格審查，縣人力資源和社會保障局進行復審。
2.不能到現(xiàn)場報名的考生可先由家長用復印件或傳真件代為報名(畢業(yè)證書正在辦理的可持學校畢業(yè)生推薦表或所在學校出具的證明報名)，體檢一周前必須到縣衛(wèi)生局、縣人力資源和社會保障局審核原件。未在指定日期內(nèi)審核原件取消體檢資格。
五、招聘方法及步驟
本次招聘工作在市人力資源和社會保障局的統(tǒng)一指導下，采取崗位能力測試、考核、體檢、公示的方式擇優(yōu)聘用。
(一)崗位能力測試
崗位能力測試總分為100分，由相關(guān)專業(yè)的專家組成測試組，對應(yīng)考人員進行崗位能力測試(報名人數(shù)不足1：2比例的崗位，崗位能力測試成績不低于60分方可進入體檢、考核和聘用)。測試工作在縣紀委的全程監(jiān)督下，由縣衛(wèi)生局具體組織實施。崗位能力測試時間另行通知。
(二)體檢
體檢人員確定：按崗位能力測試成績由高到底的順序，等額確定體檢人員。體檢在縣人民醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復檢申請，體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準;復檢仍不合格的，取消體檢資格，并按崗位能力測試成績由高到低的順序依次遞補。
(三)考核
采取查閱學生檔案、聽取學校和實習單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀守法等方面進行考察考核。
(四)公示
對崗位能力測試、體檢、考核合格的人員進行公示，公示期為7天。公示期滿后，對沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映的問題影響聘用并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
(五)審批
崗位能力測試、體檢、考核、公示等各項工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)，并報市人力資源和社會保障局備案。
六、監(jiān)督
本次公開招聘工作全程由縣紀律監(jiān)察機關(guān)負責監(jiān)督，并接受群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)在公開招聘工作中有違紀行為，可向永勝縣紀委反映，經(jīng)調(diào)查情況屬實，按有關(guān)規(guī)定處理。
七、其他事項
(一)聘用人員實行試用期，試用期為一年。根據(jù)麗市人〔2006〕44號和麗市人〔2007〕57號文件要求，在試用期間，用人單位或主管部門對新聘用人員進行崗位能力考試考核。試用期滿，考試考核合格，按程序辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)并簽訂聘用合同，聘用合同簽訂后在6年內(nèi)不得辦理調(diào)出手續(xù);考試考核不合格，延長試用期或取消聘用資格;未進行崗位能力考試考核的，縣人力資源和社會保障部門不予辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。
(二)根據(jù)《云南省事業(yè)單位新進人員人事代理試行辦法》(云人〔2006〕26號)要求，新聘用人員到縣人才服務(wù)機構(gòu)進行人事代理。
(三)根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，新聘用到醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位的工作人員，如果三年內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格，可根據(jù)聘用合同相關(guān)約定事項解除聘用合同。
(四)未盡事宜，按《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《關(guān)于麗江市事業(yè)單位補充工作人員實行考試考核暫行辦法》(麗市人〔2003〕41號)文件規(guī)定辦理。

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